KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Di dalam kehidupan sehari-hari kita selalu berkomunikasi dengan orang yang ada disekitar kita karena kita merupakan makhluk sosial. Dan saat melakukan komunikasi kita membutuhkan orang lain. Komunikasi adalah hal penting yang ada di dunia ini dengan komunikasi kita bisa mengetahui beberapa kejadian yang diceritakan manusia lain kepada kita. Dengan begini komunikasi adalah hal yang sangat penting, sehingga kita juga dalam berkomunikasi memerlukan etika hingga orang lain merasa nyaman saat berkomunikasi dengan kita. Dalam organisasi atau perusahaan juga membutuhkan komunikasi yang baik antara atasan bawahan antara karyawan dan antara perusahaan dengan masyarakat umum.

Perusahaan adalah suatu unit usaha yang salah satu tujuannya mendapatkan laba. Jika ingin mendapatkan laba pemilik perusahaan harus bekerjasama dengan karyawan yang ada didalam perusahaan tersebut. Mereka juga harus menjaga komunikasi dengan baik agar tidak terjadi kesalahpahaman. Karyawan nya juga harus mempunyai pengalaman dan keterampilan yang baik hingga jika pada saat mengeluarkan produksi atau pun rencana itu akan menjadi yang baik, dan mendapatkan produk yang berkualitas.

Dalam perusahaan ada yang dinamakan manajemen. Manajemen merupakan sekumpulan orang yang melakukan kegiatan planning ,organizing, leading dan controlling. Manajemen mempunyai tanggung jawab tertinggi atas berbagai pengambilan keputusan yang berkaitan dengan bidang dibawah ini.

Dari 2 elemen tersebut yaitu karyawan dan manajemen merupakan satu kesatuan yang saling membutuhkan. Manajemen yang baik adalah manajemen yang dapat berkomunikasi dengan karyawan secara tepat. Banyak sekali hal dapat digunakan untuk pendekatan antara manajemen kepada karyawan bisa secara formal maupun informal. 

Hubungan baik antara manajemen dengan karyawan akan berdampak baik pula bagi perusahaan. Ide-ide baru dari karyawan bisa menyelesaikan masalah yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Produktivitas pun juga meningkat karena karyawan dengan suka rela memberikan tenaga dan pikiran pada perusahaan. 

Diantara kedua belah pihak terjadi komunikasi timbal balik. Sehingga diperlukan kerja sama untuk yang diharapkan untuk mencapai cita-cita, baik pribadi maupun perusahaan. Dengan begitu dapat dengan mudah mereka dapat mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang diinginkan.    

DEFINISI KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI 

Goldhaber (1986) memberikan definisi komunikasi dalam organisasi yaitu proses menciptakan dan saling menukar pesan dalam hubungan jaringan yang saling bergantung satu sama lain untuk mengatasi lingkungan yang selalu berubah-ubah. Dalam definisi komunikasi dalam perusahaan terdapat 7 konsep yaitu :

a. Proses 

Dalam suatu organisasi kita menciptakan dan saling tukar menukar pesan antar anggota, hal ini berjalan terus-menerus dan tidak ada hentinya maka hal ini disebut sebagai proses.

b. Pesan 

Pesan adalah susunan simbol yang penuh arti tentang orang, objek, kejadian yang dihasilkan oleh interaksi dengan orang. Pengklasifikasian pesan menurut bahasa dapat pula dibedakan atas pesan verbal dan pesan nonverbal. Klasifikasi pesan menurut penerima dapat dibedakan menjadi 2 yaitu pesan internal dan eksternal. Klasifikasi pesan yang terakhir adalah berdasarkan tujuan dari pengiriman dan penerima pesan. Redding (Goldhaber,1986)  ada 3 alasan umum bagi arus pesan dalam organisasi yaitu berkenaan dengan tugas dalam organisasi, pemeliharaan organisasi, dan kemanusiaan.
Thayer mengemukakan 4 fungsi khusus dari arus pesan dalam organisasi yaitu : untuk memberi informasi, untuk mengatur, untuk membujuk dan untuk mengintegrasikan. Goldhaber (1986)menggunakan 3 klasifikasi redding ditambah dengan klasifikasi baru yaitu inovasi ini misalnya rencana baru organisasi, kegiatan baru organisasi, kegiatan baru, program baru atau pengarahan yang membangkitkan pemecahan masalah.

c. Jaringan 

Pertukaran pesan dari orang satu ke orang yang lain terjadi melewati suatu set jalan kecil yang dinamakan jaringan komunikasi. Peran tingkah laku dalam organisasi menentukan siapa yang menduduki posisi tertentu atau pun pekerjaan tertentu baik dinyatakan formal maupun informal. 

d. Keadaan saling tergantung

Hal ini telah menjadi sifat dari suatu organisasi sistem terbuka. Jika suatu bagian dalam organisasi mengalami gangguan maka berpengaruh kepada bagian yang lain. Begitu juga dengan jaringan komunikasi dalam organisasi saling melengkapi.

e. Hubungan 

Organisasi yang merupakan sistem terbuka, sistem kehidupan sosial maka untuk berfungsi bagian-bagian itu terletak ditangan manusia. Karena itu hubungan manusia dalam organisasi memfokuskan kepada tingkah laku. Hubungan manusia dalam organisasi mulai dari yang sederhana yaitu hubungan diantara dua orang, hubungan dalam kelompok-kelompok kecil,maupun besar dalam organisasi. 
Thayer membedakan hubungan ini menjadi hubungan bersifat individual, kelompok dan hubungan organisasi. Sedangkan pace dan boren menggunakan istilah hubungan interpesonal dalam komunikasi yang terjadi hubungan tatp muka.

f. Lingkungan

Lingkungan secara fisik dan faktor sosial perlu diperhitungkan dalam pembuatan keputusan mengenai individu dalam suatu sistem. Lingkungan dapat dibedakan menjadi 2 yaitu internal dan eksternal. Lingkungan internal terdiri dari organisasi dan kultur nya dan antara organisasi itu dengan lingkungan eksternal nya. Kultur organisasi yaitu pola kepercayaan dan harapan dari anggota organisasi yang menghasilkan norma-norma yang membentuk tingkah laku individu dan kelompok dalam organisasi. Karena lingkungan berubah-ubah maka organisasi memerlukan informasi baru. Informasi baru ini harus dapat mengatasi perubahan dalam lingkungan dengan menciptakan dan pertukaran pesan baik secara internal dalam unit-unit yang relevan maupun terhadap kepentingan umum secara eksternal.

g. Ketidakpastian

Ketidakpastian adalah perbedaan informasi yang ada dengan informasi yang diharapkan. Untuk mengurangi ketidakpastian organisasi menciptakan dan menukar pesan diantara anggota, melakukan penelitian, pengembangan organisasi, dan menghadapi tugas-tugas yang komplek dengan integrasi yang tinggi. Salah satu urusan utama dari komunikasi organisasi adalah menentukan dengan tepat berapa banyaknya informasi yang diperlukan untuk mengurangi ketidakpastian tanpa informasi yang berlebihan.    

Komunikasi organisasi adalah pengiriman dan penerimaan berbagai pesan organisasi di dalam kelompok formal maupun informal dari suatu organisasi ( Wiryanto,  2005). Komunikasi formal adalah komunikasi yang disetujui oleh organisasi itu sendiri dan sifatnya berorientasi kepentingan organisasi. Orientasi nya bukan pada organisasi tapi lebih kepada anggotanya secara individual. 

Komunikasi dalam organisasi adalah juga dapat diartikan sebagai komunikasi suatu organisasi yang dilakukan pimpinan, baik dengan para karyawan maupun dengan khalayak yang ada kaitannya dengan organisasi, dalam rangka pembinaan kera sama yang serasi untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi (effendy,1989:214).

Price (1997) mendefinisikan komunikasi organisasi sebagai derajat atau tingkat informasi tentang pekerjaan yang dikirimkan organisasi untuk anggota dan diantara anggota organisasi. 


 PENTING KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI 

a. Komunikasi mendatangkan efektifitas yang lebih besar.
b. Komunikasi menempatkan menempatkan orang-orang pada tempat yang seharusnya.
c. Komunikasi membawa orang-orang untuk terlibat dalam organisasi dan meningkatkan motivasi untuk  melibatkan kinerja yang baik dan meningkatkan komitmen terhadap organisasi.
d. Komunikasi menghasilkan hubungan dan pengertian yang lebih baik antara bawahan, kolega, dan orang-orang di dalam dan di luar organisasi.
e. Komunikasi menolong orang-orang untuk mengerti perlunya perubahan.
f. Komunikasi meminimalkan permasalahan-permasalahan di dalam keorganisasian seperti konflik, stress, demotifasi dan loyalitas. 
   
Sasaran komunikasi dapat diterapkan di dalam suatu organisasi atau perusahaan, maka sasaran yang dituju beraneka ragam dengan tujuan utama untuk mempersatukan individu-individu yang tergabung di dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Berdasarkan komunikasi dan jumlah komunikasi, komunikasi dapat digolongkan dalam 3 kategori yaitu :

1. Komunikasi antar pribadi 

Komunikasi ini diterapkan antara individu dalam usaha menyampaikan informasi yang dimaksudkan untuk mencapai kesamaan pengertian, sehingga dengan demikian dapat tercapai keinginan bersama.

2. Komunikasi kelompok 

Prinsip dalam melakukan suatu komunikasi yang ditekankan adalah faktor kelompok, sehingga komunikasi menjadi lebih luas dalam usaha menyampaikan informasi, komunikasi dalam berkelompok tidak seperti komunikasi antar pribadi.

3. Komunikasi massa 

Komunikasi massa  melalui alat yaitu media massa yang meliputi media cetak dan media elektronik. Dengan landasan konsep-konsep komunikasi sebagaimana yang telah diuraikan, maka kita dapat memberi batasan tentang komunikasi dalam organisasi atau perusahaan secara sederhana yaitu komunikasi antar manusia yang terjadi dalam konteks organisasi atau perusahaan. Meminjam definisi Goldhaber, komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang bersifat saling bergabung satu sama lain. Berikut adalah pengertian dan fungsi dari arus komunikasi yaitu :

a. Downward comunications 

Adalah komunikasi yang berlangsung ketika orang-orang berada pada tataran manajemen mengirimkan pesan kepada bawahannya. 

Fungsi arus komunikasi dari atas ke bawah ini sebagai berikut :

- Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja 
- Penjelasan dari pimpinan tenteng mengapa suatu tugas perlu untuk dilaksanakan.
- Penyampaian informasi mengenai peraturan-peraturan yang berlaku.
- Pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik. 

b. Upward comunication 

Adalah komunikasi yang terjadi ketika bawahan mengirim pesan kepada atasannya.

 Fungsi arus komunikasi dari awah ke atas ini adalah :

- Penyampaian informasi tentang pekerjaan atau pun tugas yang sudah dilaksanakan.
- Penyampaian informasi tentang persoalan-persoalan pekerjaan atau pun tugas yang tidak dapat diselesaikan oleh bawahan.
- Penyampaian saran-saran perbaikan dari bawahan.
- Penyampaian keluhan dari bawahan tentang dirinya sendiri maupun pekerjaannya.

c. Horizontal comunication 

Adalah tindak komunikasi ini berlangsung diantara para karyawan atau pun bagian yang memiliki kedudukan yang setara.

 Fungsi arus komunikasi horizontal ini adalah : 

- Memperbaiki koordinasi tugas 
- Upaya pemecahan masalah 
- Saling berbagi informasi 
- Upaya pemecahan konflik
- Membina hubungan melalui kegiatan bersama 
BENTUK KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI 

Komunikasi sebagai proses memiliki bentuk :

1. Bentuk komunikasi berdasarkan 

a. Komunikasi langsung 

Komunikasi langsung tanpa menggunakan alat. Komunikasi berbentuk kata-kata, gerakan-gerakan yang berarti khusus dan pengguna syarat. Contoh kita berbicara langsung kepada seseorang dihadapan kita.

b. Komunikasi tidak langsung 

Biasanya menggunakan alat dan mekanisme untuk melipat gandakan jumlah penerima pesan atau pun untuk menghadapi hambatan geografis. Contoh menggunakan radio, buku dan lain-lain. 

2. Bentuk komunikasi berdasarkan besarnya sasaran 

a. Komunikasi massa yaitu komunikasi dengan sasarannya kelompok orang dalam jumlah besar, umumnya tidak dikenal. 
Komunikasi masa yang baik harus : pesan disusun dengan jelas, tidak dan tidak bertele-tele. Bahasa yang mudah dimengerti. Bentuk gambar yang baik. Membentuk kelompok khusus. Contoh kelompok pendengar (radio).

b. Komunikasi kelompok adalah komunikasi yang sasarannya sekelompok orang yang umumnya dapat dihitung dan dikenal merupakan komunikasi langsung dan timbal balik. 

c. Komunikasi perorangan adalah komunikasi dengan tatap muka dapat juga melalui telepon

3. Bentuk komunikasi berdasarkan arah pesan 

a. Komunikasi satu arah. Pesan disampaikan oleh sumber kepada sasaran dan sasaran tidak dapat atau tidak punya kesempatan untuk memberikan umpan balik atau bertanya. Contoh radio.

b. Komunikasi timbal balik. Pesan disampaikan kepada sasaran dan sasaran memberikan umpan balik. Biasanya komunikasi kelompok atau perorangan merupakan komunikasi timbal balik.    

            
REFERENSI 

A.Macam Organisasi
1. Organisasi Dari Segi Jumlah Pucuk Pimpinan
2. Organisasi Dari Segi Keresmian
3. Organisasi Dari Segi Tujuan

1. Organisasi Dari Segi Jumlah pucuk Pimpinan
Dari segi jumlah pucuk Pimpinan, organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi tunggal, dan organisasi jamak.
a. Organisasi tunggal
Digunakan Organisasi tunggal apabila pucuk pimpinan organisasi itu ada di tangan satu orang. Nama pimpinan yang dipergunakan tergantung dari jenis kegiatan oraganisasi. Dalam bidang pemerintah, misalnya Presiden, Menteri, Kepala, ketua, Gubernur,Bupati dll.
b. Organisasi jamak
Dinamakan organisasi jamak apabila puvuk pimpinan organisasi tersebut ada di tangan beberapa orang. Beberapa orang pimpinan tersebut merupakan suatu kesatuan. Nama dari kesatuan pimpinan itu ada bermacam-macam, tergantung dari jenis kegiatan atau fungsi organisasi atau lembaga tersebut, misalnya presidium,majelis,direksi dll.
2. Organisasi Dari Segi Keresmian
Menurut keresmianya, organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan informal.
a. Organisasi formal
Dikatakan organisasi formal apabila kegiatan yang dilakukan oleh beberapa orang yang tergabung dalam suatu kelompok secara sadar dikoordanisasikan guna tercapainya tujuan yang telah ditetapkan, sehingga orang-orang yang tergabung dalam kelompok itu mempunyai struktur yang jelas. Struktur menunjukan suatu aliran hubungan yang menggambarkan hubungan wewenang, kekuasaan dan tanggungjawab.
b. Organisasi informal
Organisasi informal adalah organisasi yang disususn secara bebas dan spontan, dan keanggotaanya diperoleh secara sadara atau tidak sadar, dimana kapan seseorang menjadi anggota sulit ditentukan. Dalam organisasi informal tidak ada perincian secara tegas tentang tujuan organisasi.
3.Organisasi Dari Segi Tujuan
Dari segi tujuan yang hendak dicapai, organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi niaga atau organisasi ekonomi dan organisasi sosial atau kemasyrakatan.
a. Organisasi Niaga
Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya. kegiatan yang dilakukan oleh organisasi niaga adalah memproduksi dan mendistribusikan barang dan jasa. Pelayanan yang diberikan adalah memberikan barang/jasa guna mendapat imbalan dalam bentuk uang. Konsumen dibebani biaya operasi dan laba. Karena itu organisasi ekonomi disebut juga organisasi keuntungan atau profit oraganization.

Organisasi niaga dibedakan menjadi organisasi niaga swasta dan organisasi niaga pemerintah. Organisasi niaga swasta didirikan oleh pihak swasta dengan berbagai macam bentuk dan jenis, misalnya Firma (Fa), perseroan komanciter (CV), perseroan terbatas (PT) dll. Sedangkan organisasi niaga pemerintah dikelompokan ke dalam empat macam bentuk yaitu : Perseroan terbatas negara (persero), Perusahaan daerah, Perusahaan negara umum (perum), dan perusahaan negara jawatan (perjan).
b. Organisasi sosial
yang dimakusud organisasi kemasyrakatan adalah organisasi kemasyrakatan seperti yang dimaksud dalam undang-undang nomor 8 tahun 1985 tentang organisasi kemasyrakatan. pasal 1 undang-undangnomor 8 taun 1985 memberikan pengertian bahwa yang dimaksud dengan organisasi kemasyrakatan adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyrakat warga negara republik Indonesia secara sukarela atas dasar kesamaan kegiatan, profesi, fungsi, agama, dan kepercayaan terhadap tuhan yang maha esa, untuk berperan serta dalam pembangunan dalam rangka mencapai tujuan nasional dalam wadah negara kesatuan republik indonesia yang berdasarkan pancasila.

B. Bentuk Organisasi
Menurut bentuknya, organisasi dibedakan menjadi :
1. Organisasi staff
2. Organisasi Garis
3. Organisasi fungsional
4. Organisasi staff dan garis
5. Organisasi fungsional dan staff
7. Organisasi garis, fungsional dan staff
8. Organisasi panitia
Jadi menurut bentuknya ada 8 macam organisasi, walau ada yang langsung membedakan menjadi 4 macam organisasi
1. Organisasi lini
2. Organisasi lini dan staff
3. Organisasi fungsional
4. Organisasi panitia

C. Tipe Organisasi
        Menurut tipenya, organisasi dibedakan menjadi 2 macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut.
        Organisasi Tipe mendatar dibedakab menjadi dua macam, yaitu  organisasi tipe piramid mendatar, dan organisasi tipe piramid terbalik, dengan demikian secara terinci menurut tipenya, organisasi dibedakan menjadi 3 macam, yaitu :
1. Organisasi dengan tipe piramid mendatar
2. Organisasi dengan Tipe piramid terbalik
3. Organisasi dengan tipe kerucut
Masing-masing bentuk dan tipe organisasi tersebut akan dibicarakan

Sumber : -buku dasar-dasar ilmu organisasi dari drs. Ig. wursanto

Dalam mengunakan record dalam pascal kita bisa menggunakan dengan berbagai cara dalam coodingan sebagai berikut :

uses crt;
var a,b,c,d:integer;
kelas:array[1 .. 3] of string;
nama:array[1 .. 3,1 .. 15] of string;
npm:array[1 .. 3,1 .. 15] of string;
begin
clrscr;
writeln('DAFTAR MAHASISWA');
writeln('UNIVERSITAS GUNADARMA');
for a:= 1 to 3 do
begin
write('kelas : ');
readln(kelas[a]);
for b:= 1 to 15 do
begin
write('nama : ');
readln(nama[a,b]);
write('npm : ');
readln(npm[a,b]);
end;
clrscr;
end;
for c:= 1 to 3 do
begin
write('daftar mahasiswa kelas : ');
writeln(kelas[c]);
for d:= 1 to 15 do
begin
write('nama : ');
writeln(nama[c,d]);
write('npm : ');
writeln(npm[c,d]);
readln;
end;
end;
readln;
end.

dan akan menghasilkan output :


selamat mencoba kawan :)

Benarkah Kiamat Terjadi di 2012?
Headline
foto:ilustrasi
Oleh: Billy A Banggawan
Teknologi - Jumat, 3 Februari 2012 | 09:57 WIB
INILAH.COM, London – Laporan-laporan mengenai kiamat mencapai puncaknya tahun ini terutama gara-gara ramalan dari suku Maya. Namun benarkah kiamat akan terjadi tahun ini?
Menurut kalender kuno suku Maya dan orang yang meyakininya, 21 Desember 2012 menjadi saat di mana kiamat tiba. Menurut suku ini, tanggal itu merupakan akhir dari siklus 144 ribu kalender kuno suku tersebut.
Siklus ini telah terulang 12 kali dan siklus ke-13 berakhir pada 2012. NASA sendiri tak meyakininya. “Ini seperti kalender di dapur, saat menunjuk 31 Desember maka kalender berhenti. Di kalender suku Maya, 21 Desember 2012 merupakan akhir kalender, sama halnya dengan 1 Januari yang merupakan awal kalender kita,” kata badan antariksa itu.
Namun, setidaknya, para ahli mengatakan kiamat tak akan terjadi tahun ini.
Planet Nibiru
Ketakutan lain muncul dari planet nakal yang dijuluki ‘Nibiru’ atau ‘Planet X’ yang seharusnya menabrak Bumi. Lieder Nancy yang memproklamirkandirinya sebagai ahli Nibiru mengatakan, ia sedang berkomunikasi dengan alien dari Zeta Reticuli.
Menurutnya, Nibiru akan menyebabkan bencana luas pada Mei 2003 lalu namun kemudian berubah menjadi 21 Desember 2012. Di sisi lain, tak ada bukti keberadaan Nibiru. “Nibiru tak ada dan tak pernah ada karena planet ini merupakan bagian imajinasi ilmuwan palsu yang tampak tak terganggu dengan kurangnya bukti,” kata astronom Don Yeomans dari NASA.
Selain itu, tak ada dasar dari klaim yang menyatakan planet ini bersembunyi di balik matahari, lanjut Yeomans. Jika planet ini benar menuju Bumi dan menabrak pada 21 Desember 2012, planet ini tentunya sudah terlihat dengan mata telanjang saat ini.
Kesejajaran Kosmik
Ada pula kekhawatiran, planet-planet atau bintang-bintang berbaris untuk mengubah bumi. Misalnya, beberapa ahli teori menyatakan, dari sudut pandang manusia, matahari akan berada di depan pesawat galaksi kita pada 21 Desember 2012 nanti.
Namun, matahari sudah melakukan hal ini sebanyak dua kali dalam setahun, kata Yeomans. Matahari sendiri berjarak 67 tahun cahaya dari galaksi pesawat, jadi hal ini seharusnya terjadi beberapa juta tahun mendatang, kata Yeomans.
Bahkan saat sistem tata surya akhirnya tak menyeberangi pesawat ini, tak ada hal istimewa akan terjadi, lanjutnya. Beberapa orang juga mengklaim, efek gravitasi dari planet-planet yang sejajar ini akan mempengaruhi Bumi.
Namun, pada 21 Desember mendatang, tak ada kesejajaran planet terjadi, “Dan jika ada, itu tak akan menyebabkan masalah,” kata Yeomans. Satu-satunya yang memiliki dampak signifikan gravitasi di bumi adalah bulan dan matahari, seperti pada pasang surut.
Bumi berbalik
Ada beberapa kekhawatiran, kutub Bumi akan berbalik di 2012, baik kutub geografis planet yang menandai sumbu rotasi bumi atau kutub magnet yang mengarah ke kompas. Ilmuwan mengatakan, tak ada alasan untuk takut pada kejadian seperti ini.
Pasalnya, bulan akan menstabilkan perputaran Bumi. Kutub magnet Bumi memang akan terbalik namun itu terjadi pada 500 ribu tahun mendatang, bukan secara tiba-tiba, kata Yeomans. Jika kutub magnet planet benar berbalik, tak ada masalah nyata akan terjadi, selain ketidaknyamanan mengubah kompas dari utara ke selatan, imbuhnya.
Dampak kosmik
Bumi selalu rentan pada hantaman komet dan asteroid, namun hantaman raksasa jarang terjadi di mana tabrakan besar terakhir terjadi 65 juta tahun silam yang mengakhiri Zaman Dinosaurus. Namun, para astronom tetap mengawasi obyek yang mendekati Bumi.
“Tidak ada benda mendekati Bumi pada 2012 yang menimbulkan risiko kredibel pada Bumi,” kata Yeomans. Namun, para ahli teori kiamat akan terus menarik perhatian orang dengan teori kiamatnya hingga ilmuwan mau lebih terlibat membawa kebenaran pada klaim aneh tersebut, kata Yeomans. [mdr]